Paritaria docente: dos realidades distintas en Ciudad y Provincia

馃彨 Aunque la ministra de Educaci贸n Soledad Acu帽a celebr贸 el inicio del ciclo lectivo, UTE a煤n eval煤a la propuesta salarial del larretismo. Mientras tanto, en la provincia de Buenos Aires lograron "una paritaria corta" por lo que se retomar谩n las negociaciones en el segundo semestre.

En medio de los inicios de clases en distintas provincias y con al menos doce medidas de fuerza, les docentes discuten y cierran sus acuerdos salariales. Con una paritaria nacional docente -que sirve como referencia a las jurisdicciones- que elev贸 el salario por jornada simple a $130 mil, en la Ciudad de Buenos Aires la ministra de Educaci贸n, Soledad Acu帽a, se apur贸 a decir que ya se cerr贸 la mesa salarial docente y que el distrito ser谩 el que m谩s d铆as de clase tenga. Sin embargo, desde los sindicatos docentes se帽alaron que la discusi贸n a煤n no est谩 cerrada.

鈥淣osotros hablamos en la reuni贸n y ahora est谩n hablando los delegados en todas las escuelas y asambleas. Y vamos a hacer llegar cu谩l es la postura de nuestro sindicato鈥, dijo a El Grito del Sur Alejandro Brecciaroli, pro secretario gremial de UTE en la Ciudad de Buenos Aires. 鈥淗ay puntos a favor y otros en contra que son graves, como la propuesta anualizada que no es compatible con la coyuntura inflacionaria que vivimos鈥.

La propuesta salarial del Gobierno porte帽o -el distrito no tiene sancionada una ley de paritarias- consiste en una recomposici贸n del 60% en seis cuotas: una suba del 14% en febrero, del 6% en abril, del 10% en junio, del 10% en agosto, del 10% en octubre y de otro 10% en diciembre.

鈥淓se es el punto m谩s negativo, que es una mesa larga y no sabemos qu茅 va a suceder en dos o tres meses. Vemos que en los plenarios ese punto se est谩 rechazando鈥, explic贸 el representante gremial y, a su vez, destac贸 que lograron incluir en el acta una cl谩usula de revisi贸n, en especial teniendo en cuenta que Capital Federal 鈥渇ue una de las ciudades m谩s caras para vivir en el pa铆s鈥 seg煤n arroj贸 el 脥ndice de Precios al Consumidor de la Ciudad de Buenos Aires de enero (7,4%). 鈥淗ubo un aumento en los medios de transporte. Nosotros queremos discutir un boleto educativo para docentes y estudiantes. Hay cosas que no est谩n plasmadas en esa mesa鈥, apunt贸 Brecciaroli.

Para la UTE es importante garantizar una mesa salarial corta ya que en 2022 鈥渓a propuesta fue de 44% para todo el a帽o y mediante la lucha logramos un 107,72% en la Ciudad, 14 puntos arriba de la inflaci贸n鈥.

Por otra parte, Brecciaroli subray贸 que 鈥渆n esta discusi贸n salarial se pudo conseguir que los trabajadores de la educaci贸n cobremos el sueldo desde febrero鈥. 鈥淗ist贸ricamente se paga desde marzo y cobramos en abril. Este a帽o se pudo conseguir que el sueldo aumente en el primer tramo鈥, destac贸.

En Provincia de Buenos Aires la realidad es otra

En el caso de la provincia de Buenos Aires, el gobernador Axel Kicillof logr贸 cerrar una paritaria con los gremios docentes. 鈥淓s una paritaria corta -celebr贸 en di谩logo con este medio Mar铆a Laura Torre, secretaria general adjunta del SUTEBA-. Se mantiene por arriba de la inflaci贸n, al igual que pas贸 en 2022, que la inflaci贸n fue de 95% y cerramos en 107,8%鈥.

El acuerdo, explic贸 la referenta, estipula que el piso por el que se comienza a discutir es el sueldo de febrero, no el de diciembre del a帽o pasado. 

En total, la paritaria del primer semestre implica una suba acumulada del 43,5% para el cargo de maestro grado inicial. De ese total, el 40% son fondos provinciales y el resto con aportes del gobierno nacional. El incremento, adem谩s, ser谩 percibido por les docentes jubilades e incorpora una cl谩usula de revisi贸n y monitoreo.

鈥淟a propuesta tiene tres tramos: marzo, mayo y julio. En febrero un docente que reci茅n comienza聽en jornada simple estaba cobrando $115 mil y en marzo pasa a cobrar $140 mil y $187.500 el de mayor antig眉edad. En mayo, $150 mil y $200 mil y en julio el que reci茅n comienza $165 mil el de mayor antig眉edad $221.900鈥, puntualiz贸 Torre. Si le docente trabaja jornada completa, esos montos se duplican.

Y a帽adi贸: 鈥淎l mismo tiempo se ratific贸 un acuerdo de la CTERA a nivel nacional que es llevar los 铆tems que queremos que sean tenidos en cuenta a nivel nacional y no tengan el descuento de la cuarta categor铆a鈥.

Impuesto a las ganancias

En la apertura del ciclo lectivo de 2023, el presidente Alberto Fern谩ndez se帽al贸 que 鈥渉oy la preocupaci贸n de los docentes es no pagar ganancias鈥, pero los representantes gremiales matizaron esta afirmaci贸n y reivindicaron que 鈥渆l salario no es ganancia鈥.

鈥淧or eso la pelea que damos desde la CTERA es tener un salario acorde a nuestro trabajo -afirm贸 Torre-. La mayor铆a no discute la cuarta categor铆a, hay una peque帽a parte que tiene esa preocupaci贸n鈥.

Por su parte, Brecciaroli asegur贸 que 鈥渟e lograron sacar del c贸mputo conceptos como vi谩ticos鈥. 鈥淵 en la paritaria a nivel nacional se ha sacado, por ejemplo, el concepto de ruralidad o modalidades espec铆ficas que en la Ciudad no tenemos. El trabajador no tendr铆a que pagar ganancias o el impuesto a los ingresos no deber铆a alcanzar a los asalariados鈥.

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Ludmila Ferrer

Periodista y Licenciada en Comunicaci贸n Social (UBA). Escribe tambi茅n en P谩gina/12 y sigue m谩s podcasts de los que puede escuchar.